برون ‏سپاري به عنوان يكي از ابزارهاي توسعه سازمان‎ها و تجدید ساختار سازمانی و ارتقاي بهره ‏‏وري در قالب كوچك‏‎سازي درسال‏هاي اخير مورد توجه مديران و مسئولان سازمان‏ ها قرار گرفته و به صورت‏ هاي مختلف به اجرا درآمده است. در راستاي تاکيد برنامه‌های توسعه کشور مبني بر ارتقاي بهره ‏وري، کاهش هزينه‏ ها و کوچک ‏سازي سازمانی، معاونت فرهنگی، اجتماعی و دانشجویی(فاد) دانشگاه فردوسی مشهد اقدام به برون‏ سپاري فعاليت‏ هاي خود در قالب ‏تعریف شده در این مدل واگذار می‎کند تا دانشگاه تنها بر فعاليت‏ هايي تمركز ‏كند كه به خاطر آنها مأموريت يافته‏ است و‌ كارهايي را انجام ‎دهد كه دقيقاً به اهداف سازماني آن مربوط است. این مدل چارچوبی را فراهم می‎آورد تا ابعاد مختلف برون‎سپاری فعالیت‎ها (به استثنای فعالیت‎های حاکمیتی) شفاف شود تا با واگذاری به اهداف ترسیم شده برای آن دست یابد. همزمان لازم است پیوست فرهنگی-اجتماعی و پیوست زیست محیطی آن در فعالیت‏های قابل برون‏سپاری معاونت تهیه شود تا چشم اندازهای این کار به صورت مناسب تری دیده و اقدامات لازم انجام شود به ‏نحوی که این اتفاق با حداقل مخاطره آفرینی و حداکثر فرصت آفرینی فرهنگی-اجتماعی و زیست محیطی همراه شود. با توجه به این هدف در این مطالعه تلاش می ‏شود در ساختاری نظام‏ مند ضمن ارائه مدل برون‏ سپاری فعالیت‏ های معاونت فاد، پیوست فرهنگی-اجتماعی و پیوست زیست محیطی نیز برای آن تهیه شود.